陽光真相    創造客戶

     ——數字檢測，誠信規范

     陽光真相，數字倒逼。

    作為一個陽光眾望人，我對自己成長在這樣的大環境中感到深深的自豪。

    我公司作為西南最大的第三方機構，有著深厚的文化底蘊以及完善的管理系統和眾多的專業人才。我公司秉承“責任、規范、誠信、真相”的科學發展理念，堅持走“陽光、正氣、奉獻、和諧”的健康成長之路，持之以恒地“把厚德的事做成、做好”、“滿懷激情的促成客戶的成功”。公司注重員工專業知識的培養，提供全面的技能培訓，豐富員工的文化生活，提高員工的素質。堅持靠“厚德”的事業吸引人，由“并聯評價”任用人，用“科學理念”培育人，以“陽光文化”凝聚人。在工作中做到“為政府把關、替百姓說話、讓業主明理”，共同促進了三方的和諧發展。

    作為公司檢測部的人員，要做到誠信，講真相，這是必不可少的。我們做的事，都是為社會謀福的事，所以我們要敢于講真相，會講真相，必須講真相。“為人不做虧心事，半夜不怕鬼敲門。”這句諺語來自民間，它告訴了人們：一心不做虧心事，行走世間鬼不跟。為人應堂堂正正、不藏不掖，走的正、行的端，無愧于地、不虧于天，即使半夜有鬼敲門都不怕。這正符合了我們公司的文化人在做，天在看，走正步，操正道。我們檢測的時候就要做到，一切以真相為準，不能敷衍了事，要給業主真實的數據，不管是好的還是不好的，一定不能為了方便快速就去作假，這樣繼傷害了業主的利益，對社會也是一種不負責任的表現。人做了虧心事，盡管別人不知道，但是天知，地知，自知，即使天地不懲罰你，但你自己的良心會懲罰你，它會讓你終日不得安寧！

    我們檢測部的同事在檢測的同事，還必須要做到誠信，這是與講真相息息相關的，誠信的講出真相，那么作為一個陽光眾望人，就能茁壯的成長。那么什么是誠信呢，誠信是一個道德范疇，是公民的第二個“身份證”，是日常行為的誠實和正式交流的信用的合稱。即待人處事真誠、老實、講信譽，言必行、行必果，一言九鼎，一諾千金。謂誠信，就是誠實，守信用。誠信是人的基本品質，是人的內在修養。是一種令人敬仰的道德素質。誠信是中華民族的傳統美德。自古以來，中國人就以守信義，講信用而聞名于世。孔子曾經說過：“人而無信，不知其可”。這一古訓作為中國人的哲學，流傳了千年，激勵著一代又一代人為培養誠實守信的良好人格而努力。“誠”，是儒家為人之道的中心思想，立身處世，當以誠信為本。《說文解字》認為“人言為信”，程頤認為：“以實之謂信。”可見，“信”不僅要求人們說話誠實可靠，切忌大話、空話、假話，而且要求做事也要誠實可靠。而“信”的基本內涵也是信守諾言、言行一致、誠實不欺。“誠”主要是從天道而言，“信”主要是從人道而言。故孟子曰：“誠者，天之道也；思誠者，人之道也。” 在一般意義上，“誠”即誠實誠懇，主要指主體真誠的內在道德品質；“信”即信用信任，主要指主體內誠的外化。“誠”更多地指“內誠于心”，“信”則側重于“外信于人”。“誠”與“信”一組合，就形成了一個內外兼備，具有豐富內涵的詞匯，其基本含義是指誠實無欺，講求信用。千百年來，誠信被中華民族視為自身的行為規范和道德修養，在基本字義的基礎上形成了其獨具特色并具有豐富內涵的誠信觀。

    我們知道了誠信的意思，但是在我們檢測過程中怎么樣才能做到誠信呢。  

    講誠信，并不是說說，很多人說得容易做起來難。這大概就是人真而不誠、誠而難信的一種劣根性緣故，他們以利益確定誠信，以自私和貪婪玩弄誠信。在現實社會生活里，我們做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是誠信，弄得人去尋找誠信的機會和條件。有的人只是要求別人有誠信講誠信，而自己就很難用誠信來對待他人。在文明發展的今天，更應該體現人事的誠信度，結果卻令君大失所望。

    可以說，它是普遍存在于我們的人事里，一旦人丟掉了誠信，人性就顯得可惡、可怕、可恥。本不稀罕的更稀貴了，從而體現了人的道德品質和良知良心的迷失。真可謂說是說，做是做，因人而已、因事而已、因玩笑而戲弄誠信。在失缺了道德的人群里，還能聽到它的聲音。我們在工作中應具有敬業精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸耍滑，欺騙上司。同事之間更加應該注意——要以誠相待，切不可互相猜疑，各懷鬼胎。古人云：“以誠感人者，人亦誠而應。”誠信具有雙向性的，只有自己以誠對待同事和朋友，才能得到他人以誠相報。這樣，同事之間的關系更為和諧融洽，大大提高工作效率。還記得轉正的時候，我一個同事來得晚，沒有經過公司入職培訓，對我們公司的企業文化理念都不是很了解，可是在考試的時候，他勇敢的說了出來， 說他不會寫，雖然他沒有我知道的多，但是他這樣的做法同樣給我上了一課，“知之為知之不知為不知”誠信的面對自己，面對別人，才能讓自己有更大的提升，勇敢的誠信，這才是最棒的。能力都是次要的，要會做人，懂得做人，才是一個公司需要的人才。不然任你才高八斗，不誠信，不講真相，無法成為一個陽光眾望人，只會為公司摸黑，能力再強又有什么用呢。

    在現場檢測的時候，我們就必須要做到講誠信講真相，為社會莫福利，為業主明理，該是什么就是什么絕對不能作假，如果我們沒有這種儀器，就不能告訴業主我們能檢測，如果我們的實驗室沒有辦法做一種物質的實驗，那我們就一定不能告訴業主我們檢測了。寧愿多跑，也不能弄虛作假，這種行為是危害社會，危害業主利益的，萬一我們做假造成了很嚴重的后果，特別是我們職業健康。因為我們的作假，而造成人身傷害了，這會讓我們承擔法律責任，并且會讓我們良心受到一輩子的譴責。

    我們在檢測過程中，還要做到規范，規范使用儀器，規范檢測，規范行為，遵守公司的安全規范，業主的安全規范，這對我們是很重要的。

    俗話說得好，國有國法，家有家規，無規矩不成方圓，規范自己的行為，規范做事都是很重要的，企業制度是維系一個企業作為獨立組織存在的各種社會行為的總和，各種依法制定的規章制度作為企業的“立法”，是企業規范運行和行使權利的重要方式，在法律的大框架內，每個企業都有自己的具體情況，制定一種適合企業自身情況的規章，能夠使企業獲得最大的潛在效益，提高組織協調姓，提升管理有效性。在企業內部實行規范化管理是及其重要的；規范化管理它是一個企業走向現代化，制度化的標志；規范化管理強調依法治企，以人為本的理念，這就給企業員工公正、公平的競爭環境，能夠是提高員工素質、忠誠度；規范化管理能夠使企業各部門依據規范化進行管理，是各部門之間立足本職，緊密配合。企業制度是死板的，作為企業的管理者，很多時候權力的確可以壓倒很多事情，還能得到一些別有用心的下屬的喝彩，稱之為有魄力，是干大事。殊不知，丟開先進的現代管理手段，而三拳兩腳地去治理一個公司，這恰恰是有“魄力”的，但也絕不是一個謀求長期發展的企業應有的行為。不可否認，目前國內很多企業還是停留在“人治”的階段，很多事情都是通過所謂的“情面”來謀求解決。同一件事情，有些人有“面子”，而有些人沒“面子”，處理起來就不太一樣，置制度如無物，這樣子不但會使一些不正之風的滋生，同時也會給更多的員工帶來傷害。但是我們眾望公司則不一樣，我們公司實施超級扁平化管理，人人平等，規范，責任。這樣增加了我們員工的凝聚力，人人都能很好的規范自身，做一個好的陽光眾望人

    而我們作為員工，作為一個陽光眾望人，要健康成長，就要規范自身的行為，任何事都要規范規范再規范，我們是做咨詢行業的，就是為規范而存在的，規范業主先就要規范自己，規范就是我們成長的準則，遵守公司的規范能讓我們陪同公司一起成長。

    在現場我們就要注意遵守安全規范了，不遵守安全規范是很危險的，我們經常聽到一些工廠內因為不遵守規范生產操作而導致傷殘甚至死亡的案列，這些事情警醒我們在工廠生產中一定要嚴格遵守安全生產操作規程，嚴禁違章操作杜絕安全操作事故的發生。事實上工廠里的很多安全事故往往是由于當事人違規操作造成的，這類安全事故是完全可以防止和避免的。我們要做的就是規范自身的行為，不亂碰現場東西，不亂動現場機器，這些都是極其重要的，安全是個永恒的主題，尤其是在構建和諧社會的今天，企業沒有安全就談不上發展，家庭沒有安全就失去幸福，重視安全，珍愛生命。為了企業的發展，為了家庭的幸福，我們共同根除習慣性違章，要時刻警惕，牢記安全。

    陽光真相，創造客戶，數字檢測，誠信規范。我作為檢測部的一名陽光眾望人，一定能規范自身，嚴格執行，數字倒逼。在新的一年里，努力學習專業知識，為公司創造更多的財富，為自己有個更好的明天。

現場檢測部   周維