培訓(xùn)入選師傅規(guī)范培育新人

為讓入選“傳-幫-帶”師傅能夠更加規(guī)范地開展培育新人的工作，幫助今年入職眾望的新同事盡快熟悉工作環(huán)境，融入公司團(tuán)體，更好、更快成為真正的陽(yáng)光眾望人，6月26日~27和7月2日~3日，由公司人力資源部組織對(duì)報(bào)名入選“師傅庫(kù)”的40名人員分批進(jìn)行了為期2天崗前培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化的強(qiáng)化培訓(xùn)、師傅職責(zé)要求、新同事輔導(dǎo)方式及具體內(nèi)容,師傅考核與評(píng)估等，參訓(xùn)人員經(jīng)考核合格后方具備“師傅”資格。培訓(xùn)會(huì)中，第一期參訓(xùn)人員劃分為五個(gè)小組，第二期參訓(xùn)人員分成四個(gè)小組，就“如何當(dāng)好師傅、如何當(dāng)好徒弟”展開了激烈的討論，各小組成員各抒己見，由各組選派人員匯報(bào)本小組的中心思想。最終匯總形成“傳-幫-帶”作業(yè)指導(dǎo)書，參加優(yōu)勝小組的評(píng)選。所有參賽作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容豐富、可操作性強(qiáng)，都著重強(qiáng)調(diào)了首先應(yīng)幫助徒弟樹立“責(zé)任、規(guī)范、誠(chéng)信、真相、陽(yáng)光、正氣、奉獻(xiàn)、和諧”的品質(zhì)，應(yīng)從思想、工作、生活三方面對(duì)徒弟進(jìn)行“傳-幫-帶”。由公司總經(jīng)理潘祖高、副總經(jīng)理黃富蘭，總經(jīng)理助理陳天瓊、總經(jīng)理助理周中榮擔(dān)任評(píng)委，最終評(píng)選出最佳作業(yè)指導(dǎo)書。第一期的由陳薛帶領(lǐng)的第三小組和第二期由粟慧君博士帶領(lǐng)的第一小組因其內(nèi)容全面、創(chuàng)新性強(qiáng)，以表格和各類流程圖的形式形象生動(dòng)、清晰明了的體現(xiàn)出“傳-幫-帶”的具體流程，分別獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)，公司總經(jīng)理潘祖高為獲獎(jiǎng)小組頒發(fā)獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)品。

通過(guò)此次培訓(xùn)，進(jìn)一步明確了“傳-幫-帶”期間師、徒各自的職責(zé)與義務(wù)，規(guī)范了師傅如何規(guī)范、高效的開展輔導(dǎo)工作，力爭(zhēng)為每一位新同事提供最貼心的關(guān)懷、最實(shí)用的引導(dǎo)，幫助新同事盡快提高技術(shù)水平，盡快健康成長(zhǎng)為一名陽(yáng)光眾望人。